Les certifications CompTIA valent-elles le coup ? Une réponse franche
Par le fondateur de CertOwl • Publié le • 4 min de lecture
Réponse rapide
Pour décrocher un premier emploi en IT ou en sécurité, les certifications CompTIA valent généralement le coup : elles font passer ton CV à travers les filtres RH, elles sont neutres vis-à-vis des éditeurs, et le travail pour la défense américaine les exige purement et simplement. Avec des années d'expérience de terrain, elles apportent beaucoup moins, et l'argent est souvent mieux investi dans des certifications de spécialiste.
Tape cette question dans n'importe quel forum et tu obtiens deux camps bruyants : ceux qui jurent qu'une certification leur a valu une embauche, et ceux qui traitent tout le système d'usine à diplômes. Les deux camps décrivent des expériences réelles. La différence entre eux ne tient presque jamais à la certification. Elle tient à l'endroit où chacun se trouvait au moment de l'acheter. Alors plutôt qu'un oui ou un non, voici le marché réel, chiffré poste par poste.
Ce que tu achètes
Une certification CompTIA fait trois choses concrètes. Un, elle te fait passer les filtres : les recruteurs et les logiciels RH cherchent des noms de certifications, et un CV sans le moindre titre peut disparaître avant qu'un humain le lise. Deux, elle prouve un socle de base aux employeurs qui ne peuvent pas facilement le tester eux-mêmes, et c'est exactement pour ça que le travail pour la défense américaine sous DoD 8140 traite des certifications comme le Security+ en exigence formelle, ce que nous avons décortiqué dans notre guide du 8140. Trois, elle impose une structure à l'autoformation. Une date d'examen fait plus pour la discipline de la plupart des gens que n'importe quelle playlist.
Remarque ce qui manque à la liste : un emploi. Aucune certification n'embauche qui que ce soit toute seule, et les gens les plus remontés contre les certifications sont en général ceux à qui on avait promis le contraire.
Quand la réponse est clairement oui
Le cas le plus fort, c'est la personne sans emploi IT qui essaie d'en décrocher un premier. Les annonces de help desk et de support citent l'A+ en permanence, les annonces sécurité débutant citent le Security+ plus que tout autre titre, et quelqu'un en reconversion a peu d'autres moyens de faire dire à son CV « prends-moi au sérieux ». Si c'est ton cas, la vraie question n'est pas si mais laquelle, et nous avons écrit un guide de décision exactement pour ça.
Le deuxième cas solide, c'est toute personne qui vise le gouvernement américain ou un travail proche de la défense, où l'exigence est inscrite dans la réglementation et ne se discute pas.
Le troisième est plus discret : les gens déjà dans l'IT qui veulent glisser vers la sécurité ou le réseau. Une certification ne pèsera pas plus lourd que leur expérience, mais elle signale une intention au manager qui décide qui récupère les tickets sécurité.
Quand la réponse est non
Si tu as plusieurs années d'expérience de terrain et un réseau de gens prêts à se porter garants pour toi, une certification de niveau débutant certifie surtout des choses que ton CV prouve déjà. À ce stade, les certifications de spécialiste et d'éditeur, ou un portfolio de vrai travail, pèsent en général plus lourd qu'un logo CompTIA de plus.
L'autre non évident : acheter des certifications comme on fait collection. Trois titres et aucune compétence appliquée n'impressionnent personne en entretien, et chaque examen coûte de l'argent et des semaines de soirées. Une certification visant un poste précis bat quatre certifications qui ne visent rien.
L'argent, additionné honnêtement
Les trois de base reviennent à environ $1,386 au prix catalogue : à peu près $548 pour les deux examens de l'A+, $399 pour le Network+, $439 pour le Security+. Les revendeurs agréés font baisser sérieusement ces chiffres, et le matériel de révision en rajoute une partie. Les certifications expirent ensuite au bout de trois ans, avec des frais de formation continue en plus, $50 par an dans le cas du Security+, même si réussir une certification supérieure renouvelle gratuitement tout ce qui se trouve en dessous.
En face, le gain réaliste pour un premier emploi en sécurité, c'est un salaire qui atterrit le plus souvent entre $40,000 et $62,500, ce que nous avons détaillé dans notre analyse des emplois débutant avec le Security+. Mets un coût à quatre chiffres face à un salaire à cinq chiffres et le calcul tient, mais seulement si la certification se convertit vraiment en emploi, ce qui demande encore des mois de candidatures pour la plupart des gens.
Une façon sensée de décider
Pose-toi une seule question : à quelle annonce précise est-ce que je veux répondre dans six mois, et cite-t-elle une certification ? Si oui, cette certification vaut le coup, et tout le reste est optionnel. Si tu ne peux pas nommer l'annonce, la certification est un achat de loisir. Rien de mal aux loisirs, mais prévois son budget comme celui d'un loisir.
Et si la réponse pointe vers CompTIA, prends le parcours entier dans le bon ordre plutôt qu'au coup par coup. Nous avons cartographié l'échelle complète de l'A+ au SecurityX, avec le coût de chaque barreau et où y entrer.
Teste-toi : 3 questions rapides
Avant de mettre en place le moindre contrôle de sécurité, une entreprise évalue son niveau d’exposition à une menace donnée. Comment appelle-t-on ce niveau de risque ?
Le risque inhérent est le risque qui existe avant l’application de tout contrôle. Le risque résiduel est ce qui reste APRÈS la mise en place des contrôles, c’est pourquoi la bonne réponse est le risque inhérent.
Dans le processus de gestion des changements, quel document décrit formellement la raison, la portée, le risque et le calendrier d’un changement proposé et est soumis au comité (CAB) pour approbation ?
Une demande de changement (RFC) est une proposition formelle qui décrit la raison, la portée, le risque et le calendrier d’un changement et est soumise au comité consultatif des changements (CAB) pour examen. Un plan de retour arrière décrit comment restaurer l’état précédent si le changement échoue, et une fenêtre de maintenance est la période prévue pour le réaliser.
Bien que les deux termes décrivent des obligations externes qui influencent la gouvernance, en quoi un règlement diffère-t-il d’une loi ?
Une loi est adoptée par un organe législatif (par ex. un parlement), et un règlement est édicté par une agence de régulation habilitée pour préciser et faire appliquer les exigences légales. Les deux sont contraignants, les deux peuvent s’appliquer à des entités privées et publiques, et leur application territoriale dépend de la juridiction, pas de l’organisation.
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Questions fréquentes
Les employeurs vérifient-ils vraiment les certifications CompTIA ?
La certification est vérifiable auprès de CompTIA, et les employeurs liés à la défense vérifient par obligation réglementaire. Les employeurs civils s'en servent surtout comme signal de tri, sans forcément l'auditer.
Les certifications CompTIA suffisent-elles pour trouver un emploi sans expérience ?
Elles obtiennent des entretiens, pas des offres. La plupart des gens avec une certification toute fraîche et zéro expérience ont encore besoin de mois de candidatures, plus des projets ou des labs à raconter en entretien.
Les certifications CompTIA expirent-elles ?
Oui, au bout de trois ans. Tu renouvelles via la formation continue avec des frais annuels, ou automatiquement en réussissant un examen CompTIA supérieur.
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