¿Valen la pena las certificaciones de CompTIA? Una respuesta directa
Por el fundador de CertOwl • Publicado • 4 min de lectura
Respuesta rápida
Para quien intenta conseguir un primer empleo en IT o seguridad, las certificaciones de CompTIA suelen valer la pena: ayudan al currículum a superar los filtros de RR. HH., son neutrales respecto al proveedor y el trabajo de defensa de EE. UU. las exige directamente. Para quien lleva años de experiencia práctica aportan mucho menos, y ese dinero suele rendir más en certificaciones de especialista.
Escribe esta pregunta en cualquier foro y aparecen dos bandos ruidosos: gente que jura que una certificación le consiguió el empleo, y gente que llama a todo esto una fábrica de papeles. Los dos bandos describen experiencias reales. La diferencia entre ellos casi nunca es la certificación. Es el lugar donde estaba parado cada uno cuando la compró. Así que en vez de un sí o un no, aquí tienes el intercambio real, con los precios sobre la mesa.
Qué estás comprando
Una certificación de CompTIA hace tres cosas concretas. Primero, te hace pasar los filtros: los reclutadores y el software de RR. HH. buscan nombres de certificaciones, y un currículum sin ninguna credencial puede desaparecer antes de que lo lea un humano. Segundo, demuestra una base a empleadores que no pueden evaluarla fácilmente por su cuenta, que es exactamente la razón por la que el trabajo de defensa de EE. UU. bajo la DoD 8140 trata certificaciones como el Security+ como requisito formal, algo que desmenuzamos en nuestra guía de la 8140. Tercero, le impone estructura al estudio por cuenta propia. La fecha del examen hace más por la disciplina de la mayoría que cualquier lista de videos.
Fíjate en lo que no está en la lista: un empleo. Ninguna certificación contrata a nadie por sí sola, y la gente más enojada con las certificaciones suele ser la que recibió una promesa distinta.
Cuándo la respuesta es claramente sí
El caso más fuerte es una persona sin empleo en IT que intenta conseguir el primero. Las ofertas de help desk y soporte nombran el A+ constantemente, las ofertas de seguridad de nivel inicial nombran el Security+ más que cualquier otra credencial, y quien cambia de carrera tiene pocas otras formas de hacer que su currículum diga "tómame en serio". Si ese es tu caso, la pregunta práctica no es si conviene sino cuál, y escribimos una guía de decisión exactamente para eso.
El segundo caso fuerte es cualquiera que apunte a trabajo del gobierno de EE. UU. o cercano a defensa, donde el requisito está escrito en la política y no hay forma de discutirlo.
El tercero es más discreto: gente que ya está en IT y quiere moverse en lateral hacia seguridad o redes. Una certificación no va a pesar más que su experiencia, pero le señala intención al gerente que decide quién se queda con los tickets de seguridad.
Cuándo la respuesta es no
Si tienes varios años de experiencia práctica y una red de gente que puede responder por ti, una certificación de nivel inicial certifica en su mayoría cosas que tu currículum ya demuestra. En esa etapa, las certificaciones de especialista y de proveedor, o un portafolio de trabajo real, suelen pesar más que otro logo de CompTIA.
El otro no claro: comprar certificaciones como colección. Tres credenciales y ninguna habilidad aplicada no impresionan a nadie en una entrevista, y cada examen es dinero y semanas de noches de estudio. Una certificación dirigida a un empleo específico vale más que cuatro dirigidas a nada.
El dinero, sumado con honestidad
Las tres centrales cuestan unos $1,386 a precio de lista: aproximadamente $548 por los dos exámenes del A+, $399 por el Network+ y $439 por el Security+. Los revendedores autorizados recortan dinero de verdad de esas cifras, y los materiales de estudio devuelven una parte. Las certificaciones además caducan a los tres años, con cuotas de educación continua encima, $50 al año en el caso del Security+, aunque aprobar una certificación superior renueva gratis todo lo que está por debajo.
Frente a eso, la recompensa realista de un primer empleo en seguridad es un sueldo que en su mayoría cae entre $40,000 y $62,500, algo que desglosamos en nuestro análisis de los empleos de nivel inicial con Security+. Pon un costo de cuatro cifras frente a un sueldo de cinco y las cuentas salen, pero solo si la certificación de verdad se convierte en un empleo, lo que a la mayoría todavía le toma meses de postulaciones.
Una forma sensata de decidir
Hazte una sola pregunta: ¿a qué oferta concreta quiero postular dentro de seis meses, y esa oferta nombra alguna certificación? Si la respuesta es sí, esa certificación vale la pena, y todo lo demás es opcional. Si no puedes nombrar la oferta, la certificación es una compra de pasatiempo. No hay nada de malo en los pasatiempos, pero presupuéstala como uno.
Y si la respuesta apunta a CompTIA, recorre la ruta completa en el orden correcto en vez de a pedazos. Trazamos la escalera completa del A+ al SecurityX, incluyendo cuánto cuesta cada peldaño y por dónde subirte.
Ponte a prueba: 3 preguntas rápidas
Antes de implementar cualquier control de seguridad, una empresa evalúa el nivel de exposición a una amenaza concreta. ¿Cómo se llama este nivel de riesgo?
El riesgo inherente es el riesgo que existe antes de aplicar cualquier control. El riesgo residual es lo que queda DESPUÉS de implementar los controles, por lo que la respuesta correcta es el riesgo inherente.
En el proceso de gestión de cambios, ¿qué documento describe formalmente el motivo, el alcance, el riesgo y el calendario de un cambio propuesto y se presenta al comité (CAB) para su aprobación?
Una solicitud de cambio (RFC) es una propuesta formal que describe el motivo, el alcance, el riesgo y el calendario de un cambio y se presenta al comité asesor de cambios (CAB) para su consideración. Un plan de reversión (backout plan) describe cómo restaurar el estado anterior si el cambio falla, y una ventana de mantenimiento es el periodo de tiempo para llevarlo a cabo.
Aunque ambos términos describen obligaciones externas que afectan a la gobernanza, ¿en qué se diferencia un reglamento (regulation) de una ley (law)?
Una ley la promulga un órgano legislativo (p. ej., un parlamento), y un reglamento lo emite una agencia reguladora autorizada para desarrollar y hacer cumplir con más detalle los requisitos legales. Ambos son vinculantes, ambos pueden aplicarse a entidades privadas y públicas, y su aplicación territorial depende de la jurisdicción, no de la organización.
Resultado: · Cientos más con explicaciones, gratis en la app: Descarga CertOwl en el App Store
Preguntas frecuentes
¿Los empleadores realmente verifican las certificaciones de CompTIA?
La certificación se puede verificar a través de CompTIA, y los empleadores relacionados con defensa la comprueban por política. Los empleadores civiles la usan sobre todo como señal de filtrado, más que como algo que auditan.
¿Bastan las certificaciones de CompTIA para conseguir empleo sin experiencia?
Consiguen entrevistas, no ofertas. La mayoría de la gente con una certificación recién sacada y sin experiencia todavía necesita meses de postulaciones, además de proyectos o laboratorios de los que hablar en la entrevista.
¿Caducan las certificaciones de CompTIA?
Sí, a los tres años. Renuevas mediante educación continua con cuotas anuales, o automáticamente al aprobar un examen superior de CompTIA.
CertOwl existe para abaratar el lado del estudio en esas cuentas: los tracks de A+ y Network+ son completamente gratis, con lecciones diarias cortas, flashcards con repetición espaciada y preguntas de práctica originales escritas a partir de los objetivos de examen publicados. Unos minutos concentrados al día, desde tu teléfono, incluso sin conexión.
Descarga CertOwl en el App StoreDescarga gratis · A+ y Network+ totalmente gratis
+ lecciones diarias, tarjetas y simulacros completos